O mapeamento das competências em Governança de Dados
O mapeamento de competências individuais considera as necessidades próprias de desenvolvimento técnico e comportamental de cada pessoa. Geralmente são conhecimentos e habilidades necessários para complementar ou evoluir a qualificação de cada profissional.
O mapeamento consiste na pesquisa e definição de quais conhecimentos, habilidades e atitudes são necessários para cada função ou cargo, assim como a importância deles para a empresa. Esse mapeamento é muito importante para as áreas envolvidas com a Governança de Dados, pois permite que o gestor de cada estrutura organizacional adote práticas para desenvolver os colaboradores para as competências necessárias mapeadas – afinal, o capital humano é um dos principais diferenciais competitivos de um negócio.
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